Pour les recruteurs internes
Réduisez l’admin qui ralentit chaque ouverture de poste.
Hirel structure les résumés, relances et synthèses pour que l’équipe concentre son temps sur les bons candidats et les hiring managers.
Hirel
AI recruiting copilot
Validation de la demande · Équipes talent & agences
Le copilote IA qui enlève le chaos entre intake, shortlist et décision.
Hirel aide les équipes recrutement à traiter plus de candidats, structurer les évaluations et faire avancer les bonnes décisions sans changer de système de référence.
24h
objectif de reprise après demande
3
événements de conversion instrumentés
100%
leads persistés côté serveur
Early access pilot
Activez Hirel maintenant
$49/mois
Unlimited candidate screening, structured assessments, and faster hiring manager feedback. Cancel anytime.
Alternative CTA
Demander une démo
Réponse rapide
Décrivez votre volume de recrutement et où le process se bloque aujourd’hui. Le formulaire écrit réellement en base et alimente la qualification des premiers leads.
Pensé pour les équipes talent lean et les cabinets qui doivent augmenter leur débit sans ajouter de headcount.
Conçu pour s’intégrer au workflow réel plutôt que d’imposer un nouvel ATS.
Mesure les signaux d’intention et les conversions dès les premiers tests d’acquisition.
Pourquoi maintenant
Les équipes recrutement perdent surtout du temps entre les étapes.
Pour les agences
Passez de l’intake à la shortlist plus vite.
Préparez des submissions plus nettes, consolidez les signaux candidats et augmentez le nombre de dossiers traités par recruteur.
Pour les managers
Accélérez les décisions sans perdre en qualité d’évaluation.
Les retours sont centralisés, comparables et plus faciles à transformer en décision claire sur les prochaines étapes.
Comment Hirel agit
Une couche d’exécution au-dessus du workflow de recrutement existant.
Le positionnement n’est pas “un ATS de plus”. Hirel s’insère là où l’équipe perd du temps: screening, synthèses, feedback, relances et décisions.
01
Capturez les signaux candidats éparpillés
CV, notes, feedback, relances et priorités de poste sont regroupés dans un flux unique, prêt à être exploité.
02
Transformez-les en exécution structurée
Hirel génère synthèses, shortlists et messages prêts à l’envoi pour garder chaque process fluide.
03
Gardez les décideurs alignés jusqu’au closing
Les hiring managers voient plus vite quoi valider, quoi relancer et où les candidats risquent de décrocher.
Bénéfices clés
- Moins de temps perdu en screening, notes et follow-up.
- Des évaluations plus homogènes entre recruteurs et hiring managers.
- Un délai plus court entre réception, shortlist et décision.
- Une acquisition mesurable avec événements de conversion branchés dès maintenant.
Promesse produit
Faire avancer chaque process de recrutement plus vite, sans demander plus d’effort humain.
Hirel cible la friction opérationnelle qui bloque les équipes talent: feedback dispersé, priorisation difficile, relances manuelles et manque de structure entre recruteurs et managers.
Questions fréquentes
Tout ce qu’il faut savoir avant de commencer.
Faut-il migrer notre ATS pour utiliser Hirel ?+
Non. Hirel se branche au-dessus de vos outils existants. Il n'y a aucune migration de données ni changement de système de référence.
C'est adapté pour les petites équipes recrutement ?+
Oui. Hirel est conçu pour les équipes talent lean (2 à 10 personnes) et les agences qui doivent traiter plus de volume sans ajouter de headcount.
En quoi Hirel accélère le feedback des hiring managers ?+
Hirel centralise les retours dans un format structuré et comparable. Les managers voient exactement ce qu'ils doivent valider, ce qui réduit les allers-retours et le temps de décision.
Quelles données sont nécessaires pour démarrer ?+
Aucun export massif n'est requis. Hirel commence à fonctionner dès les premières interactions : CV reçus, notes de screening, feedback managers.
Combien de temps prend l'onboarding ?+
Un appel de 30 minutes suffit pour configurer le premier workflow. Les équipes sont autonomes dès la première semaine.
Dernier appel à l’action
Si votre équipe doit recruter plus vite sans recruter plus de recruteurs, commençons ici.
Utilisez cette première landing page pour tester le message, capter les premières demandes et observer les conversions avant d’élargir la surface produit.